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校内各单位：

为全面掌握柔性引进人才岗位职责履行情况，切实发挥柔性引进人才的重要作用，根据人才办法和聘任合同，拟开展柔性引进人才2018年度考核工作，现就相关事宜通知如下：

一、考核范围

2018年1月至2018年12月期间，学校在聘的柔性引进高层次人才。

二、考核内容

考核内容以学校与柔性引进人才协议约定内容为依据，由柔性引进人才所在二级单位对其履行岗位职责、完成任务情况以及岗位工作目标实现情况进行全面考核。

（一）个人总结

柔性引进人才统一填写《重庆文理学院柔性引进人才聘期考核表》，对照聘期任务，逐一罗列具体的岗位职责履行情况、工作进展情况、学科建设情况。

教学工作量需提供教学情况安排表，由所在学院分管教学院长签字，学院盖章。

科研成果需提供检索信息及电子文档（在“万方数据资源系统”、“清华同方中国知网”、“重庆维普中文科技期刊数据库”等主流数据库下载PDF格式）。

项目、专利情况需提供申报、结题相关材料。

（二）单位评价

所在单位根据聘任合同约定的工作任务，进行评议并签署评议意见。评议结果要实事求是，对人才和学校负责，对是否续聘要有明确意见。

三、相关要求

请各相关单位高度重视，按照持续推进从严治党的要求，进行写实性考核，确保考核工作不走过场、不流于形式，实事求是地评价柔性引进人才的工作情况和取得的业绩成果，不得随意夸大，弄虚作假，否则将追究相关学院和个人责任。

请各相关单位于1月21日前将《重庆文理学院柔性引进人才聘期考核表》及单位评议意见报教工部专技科，。

联系人：高一文  向  飞

联系电话：49891713:

特此通知。

教工部 

2019年1月15日